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三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
时间：2024-08-07 10:29
一、三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
若贵司在三年期劳动合同届满之际未决定续签合同，一般情况下不会承担相应的赔偿责任，然而对于被雇佣方而言，却仍有资格取得经济上的补偿。
具体来说，凡在贵公司任职满一年之久者，皆有权获取一个月基准工资额度的薪酬补偿；工作超过半年而不足一整年的员工，将按照完整年份进行计算；
至于工作时间低于半年的员工，则可享有半个月基准工资额度的补偿利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、三年劳动合同到期了,公司没续签,支持赔双倍工资吗
在劳动合同即将到期之际未获得续约且当事人已于近期离任者，无法索取双倍工资赔偿金；但是对于仍留在原岗位工作的劳动者来说，如果用人单位未在劳动合同期满后一个月内与之签署新的书面合约，可以援引相关法律规定请求单位补签正式的劳动合同并额外追缴双倍工资。当双方已确立了雇佣关系而未能依法同期签订书面劳动合同时，立法者明确要求必须在实际聘用之日起一个月以内将书面劳动合同订立完毕。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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