2024年事退人员养老金和职业年金有变化？看看你的待遇会不会增加

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我们现已顺利迈入2024年这个新的篇章，今年对于那些退休的事业单位职工而言，具有特殊意义。今年象征着十年过渡期的终结，同时也表明他们的养老金和职业年金福利将会经历改变。不同于以往的养老保障制度，新的计算方式将全面实施，并且待遇上限被取消。因此，无论他们是正在享受退休生活，还是即将步入退休生活，在对自己未来生活的规划和预期中都必须重新进行思考和调整。

1、养老金变化

首先，从2024年开始，即使是依然处于过渡期的退休人员也能享受到新方案带来的好处。无论新旧计算方案下，谁的金额多，都将按照100%的比例进行返还，实际上相当于按照新方案进行计算。

事业单位的养老金不再有最高限额。这意味着只要您的缴费基数足够高，那么您得到的待遇就足够好。在新方案的运用中，一般来说，如果您并非以前在企业单位工作过，后来才进入的事业单位，那么按照新方案计算的养老金将会更高。

以一个实例来进一步阐明这个改变：如果新方案下您的养老金是8000元，而旧方案下为6000元。假设您在2024年5月退休，您仍处于过渡期内。按照法规，您的养老金需要参考新旧方案进行计算。但对于新方案比旧方案高出的部分，返还率已经提升到了100%。这就意味着，您最终得到的养老金将会达到8000元。

此外，养老金还有其他方面的变化。

（1）首先，个人账户养老金所占的比重将逐渐增加。自2014年9月份开始，事业单位人员开始缴纳养老保险。随着时间的推移，您的缴费金额也会越多，随之个人账户养老金在全部养老金构成中所占的比例也将逐步增加。

（2）再者，相对应的，过渡性养老金部分预计将减少。这是由于您的实际工龄增长时，视同缴费年限会有所下降，以此就导致过渡性养老金的降低。

在对养老金的整体变动进行了之后，让我们再来看职业年金的变动。

2、职业年金变化

因为缴费年限的提升，您一旦退休将获得更丰厚的职业年金。对于比较早退休的事业单位人员（指2014年9月份以后退休的），他们或许仅能得到数十元、或者一二百元。然而2024年，随着缴费年限的上升，您的职业年金有可能达到七八百元以上。

值得注意的是，2024年事退人员，他们的待遇由四部分构成，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

在持续支付养老保险，社会平均工资上涨等因素影响下，您将得到的养老金总额会比此前退休的人员更多。

然而，一切事物都具有两面性。对于大部分即将退休或已经退休的人员来说，尽管新方案在某些方面可能会带来优惠，但有些修改可能无法为所有人带来福音。

其中一个显而易见的例子就是过渡性养老金。当您的视同工龄逐渐减少，在仅剩实际工龄的情形下，您将不能获得过渡性养老金。另一方面是职业年金，虽然它不同于基本养老金那样终身发放，但也仅在满足一定条件的情况下才能发放。

总体来看，在2024年，对于事业单位的退休人员而言，在经历这个新旧交替、变动频繁的过渡期后，他们的待遇并不会因为改革而有所减少。反之，他们的养老金待遇甚至还有可能因为社会平均工资上涨、缴费金额增加等原因而提高。因此，面对即将到来的改革，我们应该保持积极乐观的心态，以期待每一位退休者都能享有一个更美好、更有保障的晚年生活。

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