南昌大学第一附属医院高新医院位于南昌国家高新技术产业开发区。南昌高新区人口约45万，在全国169家国家级高新区综合排名中排名第24位，在全省开发区争先创优综合考评中连续四年蝉联第一。2021年，园区总收入6,109亿元，2021年兑现省市区三级人才政策资金1.1亿元，全区各类人才达18万人。
南昌大学第一附属医院高新医院毗邻风景秀丽的艾溪湖湿地公园景区，是集临床医疗、科研、教学、健康管理、预防保健为一体的政府办非营利性三级综合医院，建筑面积约10.4万平方米，编制床位600张。医院由南昌大学第一附属医院管理，共享南昌大学第一附属医院优质的医疗资源。
根据工作需要，南昌大学第一附属医院高新医院（以下简称高新医院）面向社会公开招聘急需人才52名，现将招聘有关事宜公告如下。
【一、招聘人数】
本次公开招聘52名医护工作人员，具体岗位信息详见《高新医院2023年急需人才招聘计划表》。
【二、福利待遇】
1、副主任医师及以上职称资格者享受税前年薪30~60万元，自报到之日起按相应职称发放绩效，试用期考核合格后签订优秀人才聘用合同，按医院急需学科优秀人才待遇规定执行。
2、南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元，硕士研究生3万元，本科2万元，大专1万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1,000元落户奖励。
3、对外联络岗根据工作业绩发放绩效奖金，其他待遇按医院现行规定执行。
【三、基本条件】
1、具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2、遵纪守法，品行端正。
3、具备适应岗位要求的身体条件。
4、有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题。
5、具备岗位所需要的其他条件。
6、有以下情形之一者不具备报考资格：
现役军人；曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的及其他原因不适宜报考的人员。
【四、报考注意事项】
1、工作经历和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准，工作年限及年龄终算时间为2022年12月31日（需要提供现单位的工作证明或与现单位签订的劳动聘用合同以及缴纳养老保险的证明）。
2、报考医师岗位的考生需取得执业医师资格证及相应的专业技术资格。报考护理岗位的考生均要求取得护士资格证，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矫正视力1.0以上，其中，身高以裸足测量高度为准。特殊情况见岗位条件栏。
3、岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
报名人员请注意区分学硕和专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的「企业管理」（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(120202)，其岗位条件为「企业管理」（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
4、根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
5、招聘计划表中所列要求有明确说明的，按计划表中所列要求界定；未明确及未列出的，按以上要求界定。
【五、招聘程序】
（一）在线报名
1、据招聘公告，选择相符职位、据实完整填写《南昌大学第一附属医院高新医院2023年公开招聘报名表》（附件1），将表格以附件的形式发送至医院邮箱ndyfygxfyrsk@163.com，邮件主题为姓名+岗位名称+高校人才网，邮件主题未标明姓名+岗位名称+高校人才网的视为无效投递。
2、报名时间：即日起至2023年3月12日。
3、网上报名通过人员为最终报名人员，每人限报一次。
4、联系方式
联系人：江老师、邱老师；
联系电话：0791-86319106
咨询时间：工作日上午9:00~12:00、下午14:00~17:00
5、请应聘人员仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。
后续事项请关注南昌大学第一附属医院高新医院官网。
（二）现场资格审查
1、报名后需进行现场资格审核，届时应聘人员需根据应聘岗位条件提供以下材料原件（审核后交还）：
（1）中华人民共和国居民身份证；
（2）学历、学位证书及学信网认证材料（从本科到最高学历）；
（3）专业方向证明；
（4）执业资格证及专业技术资格证书；
（5）报考要求有工作经历的岗位，须提交相关岗位工作经历有效证明，工作年限终算时间为2022年12月31日（需要提供现单位的工作证明或与现单位签订的劳动聘用合同以及缴纳养老保险的证明）。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
2、报考人员为机关事业单位在编人员的，报考前应按干部人事管理权限征得所在单位同意。
3、定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考，直接取消资格。
4、现场资格审核原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证件才能进行资格审核。
5、资格审核贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
本次招聘实行诚信报名制度，报名结束后进行现场资格审查。具体安排及时间、地点另见公告。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
资格审查通过者，予以进入后续环节。
需进行笔试环节的考生，现场领取笔试准考证，进入后续环节。准考证贯穿招聘工作始终，请考生自行妥善保管。
（三）笔试
笔试成绩采取百分制，笔试内容为相关专业知识，占总成绩的40%。
考试时间及地点：具体安排见后续公告。
岗位需求人数与资格审核合格人数比例不足1：3时，直接进入笔试后一环节。
（四）面试
根据笔试成绩按岗位需求数由高至低按1：3的比例确定面试入围人员，如遇最后一名笔试分数相同则一并入围面试。
面试成绩采取百分制，占总成绩的60%。面试由医院组织实施，时间、地点等信息请关注医院发布的面试公告。面试为综合面试，主要测评应试人员综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表、岗位所需的专业知识等。考生面试分数须达80分及以上方可进入后续环节。
笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按照岗位最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，按笔试分数高者确定;成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先并确定。
（五）体检与考察
1、体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）执行，需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结果不合格需要复检的，以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
2、体检不合格或放弃体检者，取消其拟聘用资格。
3、因体检、考察不合格或者考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，根据岗位需求按考生总成绩（结构化面试成绩不得低于80分）由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。
4、由用人单位对体检合格人员进行考察。考察主要为对其政治品质、道德品行、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。
（六）确定拟聘用人员并公示
体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌大学第一附属医院高新医院进行公示，公示期为7天。
公示期间经查实问题且影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）聘用
1、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由南昌大学第一附属医院高新医院按规定办理聘用手续。
2、拟聘用人员应在规定时间到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，视为自动放弃，并取消其聘用资格。
3、试用期6个月，待遇按医院现行规定执行，试用期满且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。
具体招聘公告详见http://www.yfygxyy.com/list/68/3488.html
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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