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社保缴纳基数是什么

时间：2024-04-10 14:50

一、社保缴纳基数是什么

通常来说，社保缴纳基数所代表的含义即是该月员工的薪资水平。

以此基础，我们以全国范围内的社会平均工资作为参考标准，其数值介于60%-300%之间，即缴纳基数值或许在600至3000元之间。

关于社保缴费的理解，是指雇主及公司为员工参与各类社会保险计划并支付相应保费的行为。

在此基础上，广泛代指了社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险的相关缴费过程。

值得注意的是，社保缴费可被划分为两个主要部分，包括用人单位承担的部分与员工自行缴纳的金额。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录;

要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、公司未缴纳社保是什么

用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；

用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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