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试用期没有劳动合同怎么维权
时间：2024-06-19 10:11
一、试用期没有劳动合同怎么维权
关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径，可遵循以下步骤执行：
首先，应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题；
其次，可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请，进行调解处理；
再者，若以上途径均无法得到满意的结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益；倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议，当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿
尊敬的劳动者们，当你们正在试用期期间时，我们必须明确告知您，公司并没有权利任意地将您辞退。
在这种情况下，根据相关法律法规，贵公司有责任向您提供一定数额的经济补偿。
如果贵司坚持执行此项决定，那么您有权提出经济补偿请求，并且对于在职时间不足半年的，贵司应支付给您半个月的薪资作为补偿。
此外，各位雇主和企业朋友们，请注意，不论何时何地，只要在试用期间违反了和员工所签署的劳动合同条款，都应当承担相应的赔偿责任。
而当公司采取如此强硬态度使您被迫离岗时，您完全有权申请赔偿。
在遇到此类问题时，您可以尝试通过协商来解决，并遵循当初双方签订的协议内容进行具体操作。
如若未能协商成功，您有权向当地的劳动局寻求仲裁帮助。
同时，值得提醒的是，倘若贵公司为了降低成本或者其他不正当原因，故意违反相关法律法规，在冗长试用期之外额外设定额外试用期时，当地的劳动行政部门会对此发出警告。
特别指出，违法设立并已实际履行的试用期，贵司需以劳动者转正后满月的工资标准为依据，向劳动者支付其实际超过法定试用期期间的补偿金，以示惩戒。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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