时间:2024-07-03 09:23
一、劳动法未签订劳动合同怎么办
若未签署雇佣劳动合同时,作为劳动者可向用人单位提出即刻进行签约的请求,而用人单位则务必遵循规定同所有员工签订相应的劳动合同。如聘用方未能遵守此项义务,就业人员有权在工作满一个整月以后请求用人单位支付双倍薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动法未签订劳动合同赔偿金是多少
关于未签署劳动合同的赔偿标准规定如下:在用工之日起超过一个月但不足一年的时间内,若用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的基本薪酬作为补偿;而若是从用工之日开始计算已满一年,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,此情形应被视作已经签订了无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同时起,用人单位需向劳动者每月支付二倍的基本薪酬作为赔偿。
根据相关法律法规,通常情况下,受害者仅可获得额外11个月的双倍工资作为补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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