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雇佣未满十八岁的后果是什么

时间:2024-08-07 11:16

一、雇佣未满十八岁的后果是什么

严禁任何用人单位雇佣未满16岁的青少年劳动者。对于艺术、体育以及某些特殊工艺领域等单位招收的未满16岁员工,必须根据国家颁布的相关法律法规办理必要的审批手续,同时确保他们享有接受义务教育的合法权益。如果企业、事业单位或个体工商户违反上述规定擅自招聘未满16岁的儿童劳动力,劳动部门有权对其进行纠正,并处以相应的罚款;情节特别严重者,将由工商行政管理部门吊销其经营许可证。

年满18岁的公民被认定为成年人,具备完全的民事行为能力,能够独立地从事各种民事活动,属于完全民事行为能力人。而年龄在16岁至18岁之间的公民,若其主要经济来源是依靠自身的劳动所得,则可视为具备完全民事行为能力的人。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣未满十八岁的法律责任有哪些

根据法律条款规定,雇佣年满16岁但尚未成年(即未满18周岁)的员工作为劳动者,并不构成任何犯罪行为。

然而,如果企业在招聘过程中选择招用未满16周岁的青少年作为员工,将被劳动行政主管机关责令改正,并处以相应的罚款措施;若情节严重者,可能会面临市场监管管理部门吊销经营许可证等严肃处理。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

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