未经本人同意，他人是否有权办理离职手续

一、未经本人同意，他人是否有权办理离职手续

根据劳动法相关法律法规，劳动者在决定终止劳务合约时必须预先向雇主提前30个工作日提出书面通知，这实际上是国家将辞职的权力赋予给广大劳动者，使用该权力无需任何实质性的先决条件，只需履行事先告知的义务便可。

然而，若劳动者未经提前30天通知而严格决定离开工作岗位，可能会对雇主造成相应的经济损失。

此时，雇主有权依据劳动法扣除其部分薪资用以补偿损失。

倘若劳动者违反相关规定或者劳务合约的约定解除劳动关系，给雇主带来损失的情况下，劳动者则需承担赔偿雇主以下损失的责任:

（一）雇主招聘及录用其所发生的各项费用；

（二）雇主为其进行培训所支付的经费，如双方有具体约定，按照约定处理；

（三）对生产、经营以及工作的正常运行产生的直接的经济损失；

以及（四）劳务合同中约定的赔偿项目。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未经本人同意发身份证复印件违法吗

在网络上发布他人身份证信息的行为已被视为严重违法行径，这其中包括两方面的内涵：一是未经授权擅自利用他人身份证实施相关行为，此举可根据《中华人民共和国居民身份证法》认定为非法冒用人身份的行为，进一步可能导致违背《中华人民共和国治安管理处罚法》，遭到行政拘留及罚款等惩戒措施，即处以五日以下拘留或五百元以下罚款；如果情节更为恶劣，则有可能被勒令五日以上至十日以下的拘留，同时需缴纳五百元以下罚款；另一种行为则是侵犯了他人姓名权，涉及的法律诉求可以是起诉对方要求赔礼道歉、撤销其行为对自身造成的妨碍和负面影响、消除由此带来的不良印象，并向受害人作出道歉以及承担相应的经济损失的赔偿责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

根据劳动法相关法律法规，劳动者在决定终止劳务合约时必须预先向雇主提前30个工作日提出书面通知，这实际上是国家将辞职的权力赋予给广大劳动者，使用该权力无需任何实质性的先决条件，只需履行事先告知的义务便可。

然而，若劳动者未经提前30天通知而严格决定离开工作岗位，可能会对雇主造成相应的经济损失。

此时，雇主有权依据劳动法扣除其部分薪资用以补偿损失。

倘若劳动者违反相关规定或者劳务合约的约定解除劳动关系，给雇主带来损失的情况下，劳动者则需承担赔偿雇主以下损失的责任:

（一）雇主招聘及录用其所发生的各项费用；

（二）雇主为其进行培训所支付的经费，如双方有具体约定，按照约定处理；

（三）对生产、经营以及工作的正常运行产生的直接的经济损失；