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违反公司规定被辞退是不是有补偿
时间：2024-08-29 10:34
一、违反公司规定被辞退是不是有补偿
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、违反公司规章制度可以开除吗
对于任何违规触犯公司纪律与规定的员工，均有权进行严肃处分乃至开除处理。根据我国《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，劳动者如存在以下任一情况，用人单位将享有合法解约权：首先是在试用期内被证实其工作表现未能达到雇佣要求；
其次是对于用人单位内部严明的规章制度及奖惩规定刻意违反；
此外，当工作者因严重渎职或违法行为导致公司经济权益遭受损失、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，从而对其所在岗位的正常业务活动产生严重干扰，或者经过用人单位知会并明确表示反对后仍继续固执己见的；
最后，若因工伤保险条例第二十六条第一款第一项所指情形使劳动合同失去效力的；以及依法被追究刑事责任的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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