合同签了一年中间辞职是否需要支付赔偿金

一、合同签了一年中间辞职是否需要支付赔偿金

对于已经签订了为期一年的劳动合同的员工，若在合同未届满前选择离职，通常情况下并不需要承当额外的赔付责任；

然而，若劳动者在违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定后解除劳动合同，或进一步违反劳动合同中关于保密义务或竞业限制的约定，给用人单位带来了相应直接经济损失，此时，劳动者就必须承担起相应的赔偿责任。

具体而言：

首先，如果用人单位为劳动者投入了专项的培训费用，并且为之提供了专业化、技术性的培训，那么双方可以签署专门的协议来确定服务期的长度。

当然，如劳动者违反服务期约定，则应根据约定向用人单位支付相应违约金。

但值得注意的是，如果用人单位已与劳动者约定了服务期，而劳动者又是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的话，这并不构成违反服务期的约定，因此，用人单位不能以此为由向劳动者施加支付违约金的压力。

在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中有明确规定：

若用人单位存在以下任意情形之一，劳动者便有权解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未按时、足额支付相应的劳动报酬；

（3）未足额缴纳或未及时缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益；

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定劳动者有权解除劳动合同的其余情形。

对于那些受到暴力、威胁甚至非法限制人身自由等手段被迫劳动的劳动者，或是面临违章指挥、强令冒险作业岌岌可危的人身安全威胁时，他们均可采取立即解约的行动，无须事先通知用人单位，保障自身权益。

其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，同时制定经济补偿方案，劳动者在此类聘用期满或解约之后的若干年内，应按月领取相应的经济补偿。

然而，如果劳动者违反竞业限制约定，不仅应按约定向用人单位支付违约的违约金，还应承担相应的法律后果，维护自身形象和信誉。

《刑法》第三百九十一条

为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、合同签了一年中间辞职要赔钱吗

在签订为期一年的劳动合同时，若乙方（即劳动者）终止其工作并决定提前离职，通常情况下并不存在须向甲方（即用人单位）进行赔偿的义务；原因在于所有劳动者均享有自主选择职业或解除劳动关系的权利。

然而，假如用人单位曾对乙方提供各类职业培训，且双方在劳动合同中已明确约定服务期限，那么在服务期限尚未届满时，乙方如提出辞职，则需承担向用人单位支付违约金的法律责任；

然而，违约金的金额需控制在用人单位实际提供的培训费用范围之内。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

对于已经签订了为期一年的劳动合同的员工，若在合同未届满前选择离职，通常情况下并不需要承当额外的赔付责任；

然而，若劳动者在违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定后解除劳动合同，或进一步违反劳动合同中关于保密义务或竞业限制的约定，给用人单位带来了相应直接经济损失，此时，劳动者就必须承担起相应的赔偿责任。

具体而言：

首先，如果用人单位为劳动者投入了专项的培训费用，并且为之提供了专业化、技术性的培训，那么双方可以签署专门的协议来确定服务期的长度。

当然，如劳动者违反服务期约定，则应根据约定向用人单位支付相应违约金。

但值得注意的是，如果用人单位已与劳动者约定了服务期，而劳动者又是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的话，这并不构成违反服务期的约定，因此，用人单位不能以此为由向劳动者施加支付违约金的压力。

在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中有明确规定：

若用人单位存在以下任意情形之一，劳动者便有权解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未按时、足额支付相应的劳动报酬；

（3）未足额缴纳或未及时缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益；

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定劳动者有权解除劳动合同的其余情形。

对于那些受到暴力、威胁甚至非法限制人身自由等手段被迫劳动的劳动者，或是面临违章指挥、强令冒险作业岌岌可危的人身安全威胁时，他们均可采取立即解约的行动，无须事先通知用人单位，保障自身权益。

其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，同时制定经济补偿方案，劳动者在此类聘用期满或解约之后的若干年内，应按月领取相应的经济补偿。