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员工怀孕辞退赔偿标准包括哪些

时间:2024-11-23 13:15

一、员工怀孕辞退赔偿标准包括哪些

员工孕期,用人单位禁单方面解除合同。若违反解雇,员工有权依法主张权益获赔偿,赔偿额以经济补偿金为基础乘两倍。经济补偿金依服务年限算,满一年获一月工资补偿,超六月未满一年算一年,不足六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工怀孕工资怎么算出来的

对于员工在怀孕期间的薪酬计算问题,通常情况下,若该名员工在孕期正常出勤并尽职工作,其薪酬应当依照劳动合同中所明确约定的工资标准予以发放。倘若由于妊娠原因而必须进行产期修整,那么在此期间所享有的薪资福利则常常由生育保险基金来承担,具体表现为向员工支付生育津贴。

然而,值得注意的是,生育津贴的发放标准往往依据用人单位去年12个月内全体员工的月均工资水平来确定。若生育津贴的金额低于员工个人工资标准,则差额部分将由用人单位负责补充。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

三、员工怀孕工资怎么算

关于女性于孕期内应享有的薪资规定,众所周知,在她们正常出勤且尽责尽职的情况下,其应得的薪酬理应全数发放,不得有任何形式的克扣或降低。若员工因怀孕而需休产假,那么在此期间所应享受的薪资待遇则通常由生育保险基金负责支付生育津贴。生育津贴的具体金额将根据用人单位上一年度全体员工的月平均工资水平来确定。

然而,若生育津贴的数额低于该员工个人工资标准,则差额部分应由用人单位予以补充。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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