解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算

一、解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算

对于因病进入医疗期而不得不解除劳动合同的情形，经济补偿应按照员工在用人单位所服务的年限为依据进行衡量，每满一年即给予一个月的全额工资作为补偿。若员工服务期限超过半年但未满一年，则将其视为一整年。相反，如果服务期限不足半年，那么只需给予半个月的全额工资作为补偿即可。至于“月工资”的定义，它特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同经济补偿上限怎么计算出来的

关于终止劳动协议所涉及的经济补偿金的上限问题，一般以劳动者在原雇主处的实际服务年限以及其对应的月薪作为主要依据进行核算。在大多数情况下，若劳动者的月薪远超于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地域上一年份职工月均工资的三倍之数，此时再对其施加经济补偿时，应按照职工月平均工资三倍的固定金额予以支付；然而，向此类劳动者支付经济补偿的最长时限不得超出十二年这一范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同归哪个部门

解除劳动合同时，通常情况下应由雇主单位的人力资源部担负起相应的职责和义务。然而，在某些特定情况下，例如牵涉到劳资争议或者必须启动法律程序时，则有可能需要劳动仲裁机构或司法机关介入其中。总的来看，只要按照有关的法律法规以及企业内部制定的相关规章制度进行操作，人力资源部将会顺利地办理好解除劳动合同的各项手续，包括向离职员工提供解除劳动合同的通知书、以及进行工资的核算和结算工作等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。