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劳动仲裁需要什么条件才能立案审理

时间:2024-12-19 14:05

一、劳动仲裁需要什么条件才能立案审理

仲裁前,需清晰列出诉求,如追讨遗漏薪资、经济补偿等。明确被申请人,即雇主单位。准备劳动合同、工资单等证明雇佣关系的材料。务必在法定一年时效内,向仲裁机构提交申请,确保权益得到及时维护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁怎样的证据才能被采纳审理

劳动仲裁中,以下几类证据较易被采纳审理:

1.劳动合同:明确双方权利义务关系,是重要证据。

2.工资支付凭证:如银行转账记录、工资条等,证明劳动报酬情况。

3.考勤记录:如打卡记录、加班申请等,用于证明工作时间和加班情况。

4.工作证、工服等:能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

5.证人证言:有其他证人能证实相关事实。

6.用人单位的规章制度:需合法且已告知劳动者,可作为处理劳动纠纷的依据。

7.录音、录像等视听资料:能直观反映相关情况。

总之,证据需真实、合法、与案件相关,且能形成完整的证据链,以支持劳动者的主张,提高劳动仲裁胜诉的可能性。

三、劳动仲裁需满足哪些条件才可立案审理

劳动仲裁立案审理需满足以下条件:一是申请人与本案有直接利害关系,即存在劳动争议关系;二是有明确的被申请人,能清晰指明争议对象;三是有具体的仲裁请求和事实理由,请求应具体明确,理由需能支撑请求;四是属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,如劳动合同纠纷、社会保险纠纷等;五是在法定时效内提出,一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有同时满足这些条件,劳动仲裁委员会才会立案审理。

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