时间:2025-01-08 11:17
一、续签合同后辞退怎么算赔偿
续签合同后被辞退时,赔偿计算需根据不同情况来确定。
要是属于违法辞退,依据《劳动合同法》,单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
若为符合法定情形的无过失性辞退,像劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情况,单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,然后支付经济补偿金(计算方式同前面违法辞退的情况)。
二、续签合同后可以辞职吗
在续约之后,员工仍然拥有自由决定是否离开公司的权力。
在新签署的劳动合同执行期间,若由于您的个人原因而希望提出辞呈,那么根据相关法律法规及劳动合同的明确要求,您有权行使这个选择权。
然而,在正式办理离职手续时,必须依照相关法律规定以及劳动合同条款进行操作。
通常情况下,您需要提前向所在的用人单位发出书面通知,以便为用人单位预留充足的时间来妥善处理工作交接等相关事宜。
三、续签合同后被裁员怎么算赔偿
续签合同后若被裁员,赔偿计算方式如下:
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六个月不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位属于违法裁员,即没有法定裁员情形却进行裁员,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者存在法定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形,像严重违反用人单位规章制度等,那么用人单位无需支付赔偿或补偿。
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