时间:2025-01-26 09:30
一、雇佣关系可以不签合同吗
在咱们国家,要是想建立雇佣关系,那可得签订合同。你看《劳动合同法》里就有规定,用人单位从开始用工的那一天起,就跟劳动者建立起劳动关系,这时候就应该订立书面的劳动合同。
要是不签订合同,那对雇主和雇员可都有风险。对雇主来说,搞不好就得面临没签合同要给双倍工资的赔偿责任,而且在遇到劳动纠纷的时候,因为没有书面约定,自己就会处于很不利的地位。就好比打仗没了武器,那可就吃亏。对于雇员,要是没有合同,那可就麻烦,想明确工作内容、劳动报酬、工作条件这些重要的事儿就难,自己的权益保障也没有啥有力的依据,就好像在黑夜里走路,啥都看不清。
所以,为了能好好保障双方的合法权益,建立雇佣关系的时候就一定要签订合同,而且得把双方的权利和义务都明确清楚。这样一来,大家都心里有数,也能避免很多不必要的麻烦。
二、雇佣未签合同权益受侵害怎么维权
若雇佣未签合同权益受侵害,可按以下途径维权:
首先,收集能证明雇佣关系存在的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这是维权基础,用以确立与雇主间事实上的雇佣关系。
其次,可与雇主协商解决纠纷,明确提出自己的合理诉求,争取和平解决。
若协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇主支付未签合同的双倍工资差额(入职第二个月起至一年内),若存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情况,也可一并主张赔偿。对仲裁结果不服的,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、雇佣未签合同权益受法律保护吗
即使未签订书面合同,雇佣关系下劳动者的权益依然受法律保护。
从法律角度,只要劳动者实际为用人单位提供了劳动,双方就形成了事实劳动关系。在事实劳动关系中,劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。
若用人单位存在拖欠工资、不提供劳动保护等侵害劳动者权益的行为,劳动者可收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁机构会依据实际情况和相关法律法规,判定用人单位是否存在违法违规行为,并要求其承担相应责任,如支付工资、给予经济补偿等。
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