时间:2025-02-12 10:25
一、不续签劳动合同协议书是不是自动离职
不续签劳动合同协议书与自动离职,二者有着本质的不同。
从法律概念层面来看,不续签劳动合同协议书,其实就是用人单位与劳动者在劳动合同期满后,经过协商,一致决定不再延续双方的劳动关系。
在这个过程中,通常会对一些相关事宜进行协商确定,比如是否给予经济补偿以及补偿的具体数额等。
这是一种基于双方意愿的行为,是合法且有序的。
而自动离职,从法律角度讲,是劳动者在没有按照法定程序,像提前通知用人单位等情况下,就擅自离开了工作岗位,并且不再履行自己的劳动义务。
这种行为可能会给用人单位带来一定的损失,同时劳动者也会面临违反劳动合同约定等法律风险。
比如在工资结算方面,可能会因为擅自离职而导致工资发放出现问题;
在经济补偿方面,也可能因为不符合规定而无法获得应有的补偿。
总之,不续签劳动合同协议书是双方协商一致的结果,而自动离职则是劳动者单方面的行为,二者在法律性质和产生的法律后果上都有着明显的区别。
二、不续签劳动合同算自动离职会有补偿吗
这得分情况看。如果是劳动合同期满,用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若是劳动者不同意续签,且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下,劳动者不续签则没有补偿。
另外,“不续签劳动合同”和“自动离职”概念不同。自动离职一般指劳动者擅自离岗,而不续签劳动合同是劳动合同期满双方不再延续劳动关系。所以不能简单将不续签视为自动离职来判断补偿问题,要依据上述不同情形来确定是否有补偿。
三、不续签劳动合同能否获经济补偿
这需分情况讨论。
若劳动合同期满,用人单位不愿续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不愿续签,一般情况下用人单位无需支付经济补偿,但有一种例外:用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位仍需支付经济补偿。例如,原本月薪8000元,续签时用人单位将月薪降至7000元,劳动者因此不续签,用人单位需支付经济补偿。所以,不续签劳动合同是否能获经济补偿,关键看是谁不愿续签以及是否存在用人单位降低续约条件的情况。
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