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病假到期解除合同补偿怎么算

时间:2025-02-14 13:26

一、病假到期解除合同补偿怎么算

当病假到期后,用人单位若无缘无故地解除合同,那可得按经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。

这经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但没满七年,那就按七年算,给七个月工资的补偿;

要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是用人单位以劳动者医疗期满了,既不能干原来的工作,也没法干用人单位另外安排的工作为由解除合同,那可就得提前三十天,用书面形式通知劳动者本人,或者额外再给劳动者支付一个月工资,然后才能解除合同,同时,还得支付经济补偿。

这一系列的规定,就是为了保障劳动者的合法权益,让他们在生病之后,不会因为合同的解除而受到太大的损失。

二、病假到期被辞经济补偿法律依据是啥

病假到期被辞退,若单位属违法解除,经济补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位能证明劳动者病假到期后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且履行了提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资等法定程序,则属合法解除,需支付经济补偿而非赔偿金,标准同上述经济补偿。

三、病假到期被辞经济补偿有哪些法律标准

病假到期被辞退,经济补偿涉及多个法律要点。

首先,依据《劳动合同法》,若单位属违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次,若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形,单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,并按上述经济补偿标准支付补偿。

同时,劳动者可收集劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等相关证据,通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张自身权益。

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