时间:2025-02-21 12:36
一、劳动法中谁依法维护劳动者的权益和权益
在我国劳动法制系统之中,工会依法保障劳动者的各项权益。在特定情况下,工会可以代表劳动者与用人单位进行公平、公正的协商交流,就涉及到劳动报酬、工作时长、休假安排、劳动安全及健康保护等多个方面的问题,共同制定出符合双方利益的集体协议。同时,工会还会对用人单位是否严格遵守相关劳动法律法规进行监督,并竭尽全力为广大劳动者提供全面周到的法律援助以及相关服务等。无疑,工会在维护劳动者合规权益方面起到了至关重要的作用,对于保持劳动关系的和谐稳定具有积极推动意义。
二、劳动法中具体由哪些主体维护劳动者权益
在劳动法中,多个主体共同维护劳动者权益:
-劳动行政部门:如各地的人力资源和社会保障局,负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违法行为责令改正、给予处罚,以保障劳动者合法权益不受侵害。
-劳动争议调解仲裁机构:劳动争议调解组织可促使双方当事人通过协商、调解解决纠纷;劳动仲裁委员会则对劳动争议进行公正裁决,对劳动者与用人单位之间的争议作出具有法律效力的判定。
-工会组织:代表劳动者与用人单位进行沟通协商,参与劳动规章制度制定,在用人单位侵犯劳动者权益时,依法为劳动者维权,提供支持和帮助。
-人民法院:劳动者权益受侵害时,可向法院提起诉讼,法院依据法律规定对案件进行审理判决,给予劳动者司法救济。
三、劳动法中具体由哪些部门维护劳动者权益
在劳动法领域,多个部门承担维护劳动者权益职责。
劳动行政部门,如各地人力资源和社会保障局,负责劳动法律法规执行情况的监督检查。有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行调查、检查,对违法行为责令改正、给予行政处罚,确保用人单位依法保障劳动者的工资支付、工作时间、社会保险等权益。
劳动争议仲裁委员会,处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷,如关于劳动合同的订立、履行、解除等方面争议,劳动者可申请仲裁,由仲裁委居中裁决。
人民法院,劳动者对仲裁结果不服或符合直接起诉条件的,可向法院提起诉讼,法院通过司法审判保障劳动者合法权益,对劳动纠纷作出公正裁判。
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