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公司没劳动合同应该怎么办
时间：2025-04-16 09:12
一、公司没劳动合同应该怎么办
若公司未与您签订劳动合同，您可采取以下措施：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，有权要求每月支付二倍的工资。例如，工作三个月，可主张两个月的双倍工资差额。
其次，若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
您可先与公司协商，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。仲裁时，您的诉求通常会得到支持，以维护自身合法权益。
二、公司无劳动合同员工权益如何依法保障
公司不与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径依法保障自身权益：
主张了双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
确认劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，确认与公司存在事实劳动关系。这样在涉及社保缴纳、工伤认定等方面权益时，可维护自身合法权益。
要求补缴社保：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，员工可要求补缴。
若权益受损，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司无劳动合同员工怎样维权
公司不与员工签订劳动合同，员工可按以下方式维权：
收集证据：先收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
协商解决：与公司友好协商，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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