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工作多少年可以签无固定期限合同
时间：2024-07-17 10:28
一、工作多少年可以签无固定期限合同
根据相关法律法规规定，劳动者在工作岗位上连续服务满十个完整年度之后，有权与雇主签署无固定期限的劳动合同。在此情况下，劳动者有权利主动向雇主提出订立无固定期限劳动合同的请求，并由双方进行友好磋商，以达成共识后顺利签订相应的合同文本。
此外，如若用人单位未能在满一年之时为劳动者签订书面劳动合同，或者劳动者已经在同一单位连续工作满了十年之久，亦或是连续签订两次以上固定期限劳动合同，在这几种特殊情形下，用人单位均有义务与其订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、工作多少年不可以辞退
参照有关规定，辞退并不受工作年限影响，故此在一定程度上，雇主有权决定是否解聘工作人员。当员工的服务期达到十年以上时，便被视为签订了无固定期限的劳动合同，这意味着企业此时拥有随时解除用人关系的权力，同时，劳动者亦可自行决定是否离职。
然而，在员工并无过失或不当行为的情况下，企业在作出辞退决定时，必须给予相应的经济补偿款——即等于10个月工资数额（根据《劳动法》相关条款，每临近一年份则需支付一个月工资）。若劳动合同中双方对于支付违约金有所约定，那么，员工在面临被解雇时即可主张此类赔偿要求。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
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