时间:2024-07-26 10:42
一、只签了入职协议没签合同怎么办
签署入职协议之后,务必遵守劳动相关法律法规,进一步签署正式的劳动合同。尽管用人单位已经为您完成了各项入职手续,但签订书面形式的劳动合同至关重要,这将成为保护和维护您作为劳动者应有权益的重要法律依据。
如若用人单位未能在聘用员工的同时起草并拟定书面劳动合同,且与劳动者就薪资福利待遇达成的具体内容也不够明晰,那么此种情况下,对于被刚招聘录用的劳动者而言,他们的劳动报酬则应当依照集体合同所约定的标准进行支付;如果既没有集体合同可供参照或集体合同中也未对相关事项作出约定,则应当采用同工同酬原则加以处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、只签了入职表可以随时走人吗没有签署劳动合同
在完成员工录用程序并正式步入工作岗位之后,如未能签署劳动合同,您享有随时解除劳资关系的权利。对于未制定书面形式劳动合同的情况,视为建立了非固定期限的劳动关系,劳动者拥有停滞或结束此种劳动关系的自由裁量权。从用人单位聘用雇员之日计算,若超过一个月但不足一年的时间内尚未同劳动者确立书面合同关系,则应向雇员每月支付两倍的依法规定的薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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