时间:2024-07-26 10:56
一、签了三个月劳动合同不想干了怎么办
若您签订了为期三个月的劳务合同但决定不再延续,则必须提前30日以书面形式将此意图告知用人单位进行合同终止。
此外,如果您尚处在试用期阶段,只须提前三天通知用人单位即可完成相同操作。在此过程中,建议您首先向用人单位提交离职要求,并填写详细的辞职申请表格。待得到批准或者自提交申请起满30日后,您便可着手办理相关的离职手续。请务必认真确认离职当月及上月的考勤记录,以便确认尚未结算的工资部分。
同时,别忘记领取人力资源部门提供的离职档案材料,其中包括离职证明、社保缴费凭证、公积金金龙卡以及就业失业登记证等。请重点关注,假如用人单位未有违反《中华人民共和国劳动合同法》中任何相关规定,身为劳动者应严格遵守提交提前通知的程序要求,否则可能需要承担一定程度的法律责任。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、签了三个月合同没有到期走了扣工资吗
在未履行完三个月的工作期限便申请离职时,被扣除工资显然是违反法律规定的。实际上,员工辞职乃是其依法享有解除劳动合同之权力的体现。
根据相关法规规定,劳动者须提前三十天通过书面方式向用人单位提交辞呈;而在适用期内,则需提前三天告知用人单位方可解除劳动合同。待到相应期限届满后,劳动者即可正式解除与用人单位之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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