一、单位辞退员工有失业金补偿吗 在某些特定情形下,员工若遭受公司解雇且这一决定符合法定程序和条件,他们还是有可能有权领取失业救济金作为补偿。特别提醒,倘若企业未经合理缘由便擅自解雇员工,也即违法解除劳动合约,那么,这些员工无疑具备申请领取失业救济... 查看详情 》
一、合同没有到期辞退补偿标准社保怎么算 涉及劳动合同期内员工被辞退的情形,补偿问题一般依照劳动者在用人单位所服务的年限予以评定。具体而言,每满一年的工作经历将获得一个月工资额度的补偿金。而对于服务时长超过六个月但不足一整年的情况,则按照一整年来计... 查看详情 》
一、被厂子开除能领失业险么 根据通常情况,若阁下遭受工厂解雇且满足非因个人原因导致之离职条件,以及其他失业保险金领取的相关规定,那么便具备了申请领取失业保险金的资格。例如,您需在失业前已按期足额缴纳失业保险费用达一定年限,同时已完成失业登记手续,... 查看详情 》
一、劳动仲裁在发生纠纷后多久能去申请仲裁机构 关于劳动仲裁请求的诉讼时效方面,相关法律法规规定通常为一年时间。通常情况下,自当事人实际了解或者理应知晓自己的合法权益遭受侵犯的那一刻开始计算。然而,若在劳动关系持续期间内的劳资纠纷中,涉及到拖延支付... 查看详情 》
一、社会保险法有追诉时效吗 在我国,社会保险法则并未对其适用的侵权责任规定任何追溯时效的限制。这意味着,当用人单位未能按照法律法规规定及时、全额为员工缴纳社保费用的时候,劳动者有权依据自身合法权益就此瑕疵随时向用人单位提出请求,以期实现补缴义务的... 查看详情 》
一、被厂子开除能领失业险么厂子给赔钱吗 假设您不幸遭遇企业无正当理由所导致的解雇事件,此时通常具备领取失业保障金的资格,而该公司亦有义务向您支付相应的赔偿款项。至于被解雇究竟是否满足领取失业保障金的具体要求,则需视贵单位与您本人在执行相关规定方面... 查看详情 》
一、公司没有签订劳动但是交了社保怎么赔偿 虽然贵司并未与员工签署书面劳动合同,但是已经为其缴纳了社保福利,在这样的情况下,企业员工理应享有权益,主张未签署书面劳动合同期间所产生的两倍工资的差额补偿。从法律角度来看,贵司的行为无疑是违反了《中华人民... 查看详情 》
一、劳动仲裁工资赔偿标准怎么计算出来的 关于劳动仲裁案件中所涉及的工资补偿与赔偿标准问题,实际情况会因案而异。一般而言,若是由于用人单位未按时发放员工薪资所引发的争议,则应依据员工应得的工资总额来进行计算。然而,若涉及到用人单位违法解除劳动合同的... 查看详情 》
一、劳动合同仲裁流程及所需材料有哪些要求 劳动合同仲裁的复杂过程主要涵盖以下几个环节:首先,申请人需要向特定的仲裁机构提出仲裁申请;其次,该机构会对您的请求进行受理并展开调查;接下来,若情况符合要求,仲裁院将会组建一支仲裁庭以处理相关事务;随后,... 查看详情 》
一、降工资可以劳动仲裁吗 在一般的情况下,企业对员工实施降薪行为,员工个人是有权利提出劳动仲裁申诉的。如果用人单位擅自降低员工薪资,给员工带来了权益受损的后果,员工便可依照法律法规,采取劳动仲裁的形式,捍卫自己的合法权益。在处理这一类纠纷时,首先... 查看详情 》
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