劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-23

一、劳动诉讼的诉讼时效是多久在我国的劳工法律体系下，劳动争议案件的诉讼时效通常设定为一年。值得注意的是，在处理劳动争端时，申请仲裁有着特定的时效性规定，即自当事方了解或意识到自己的权益受到损害之日起一年内必须提出仲裁申请。然而，若在劳动关系持续... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动纠纷律师收费标准劳动争议法律服务收费标准关于劳动争议案件代理律师费用的计算方式：主要根据申请仲裁的争议标的额度予以确定。如归属于财产类的争议事项，其基本收费标准通常在一万元人民币以内，即取费为1,000元至2,000元不等；若争议标的... 查看详情》

2024-11-23

一、主动辞职能获得补偿吗通常来讲，若员工主动递交辞呈，其获取经济赔偿的可能性较低。然而，若因雇主存在某些过失行为而引发，例如未能严格履行劳动合同中规定应提供的劳动保护或劳动条件、未按时且全额发放员工薪酬以及未能按规为员工购置社会保险金等等，这... 查看详情》

2024-11-23

一、产假发的工资是国家给的吗在女性员工享受产假的过程中，其所获得的薪资并非全部由国家直接承担。产假期间的薪酬主要是通过生育保险基金或雇主来支付。若雇主依照相关法律法规为员工购买了生育保险，则生育津贴将由生育保险基金按照该雇主上一年度内全体员工的... 查看详情》

2024-11-23

一、劳动诉讼一般需要多长时间开庭在劳动者权益保护领域中，关于劳动诉讼审理时长的规定并未设立明确而统一的标准期限。自劳动争议仲裁机构审批接收劳动者的劳动仲裁申请之日起算，需在四十五天以内完成仲裁工作的全部流程；如遇案情过于复杂，无法如期结案的情况... 查看详情》

2024-11-23

一、主动辞职有什么损失自我申请离职仍可能面临各种风险产生的潜在受损。首先，您或许无法依法获得经济补偿金，除非在你所就职的雇主存在重大过失或违法行为的前提下。其次，若您所在的单位为您提供了一系列特殊待遇（例如：培训后约定的服务期限尚未到期），... 查看详情》

2024-11-23

一、员工怀孕辞退赔偿标准包括哪些员工孕期，用人单位禁单方面解除合同。若违反解雇，员工有权依法主张权益获赔偿，赔偿额以经济补偿金为基础乘两倍。经济补偿金依服务年限算，满一年获一月工资补偿，超六月未满一年算一年，不足六月付半月工资。《中华人民共和... 查看详情》

2024-11-23

一、非全日制劳动关系是什么非全日制劳动关系的界定非全日制劳动关系是指，主要采用按照每小时计发报酬作为计算方式，在此类雇佣模式中，被雇佣者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长累积也不能超过二十四个小时。在这种非全... 查看详情》

2024-11-23

一、一次性就业补助金基数是多少一次性就业补助金的基数设定标准是多少根据相关规定，劳动者在退出或解散劳动雇佣关系之际可以领取一次性的就业补贴津贴，其额度为自上一年度起计算的、属于该类别雇员通常工作月份的薪资总额之平均值。具体而言，五级伤残者可获... 查看详情》

2024-11-23

一、孕妇怀孕期间辞退补偿多少在此特别强调，对于在职女性劳动者而言，即便身怀有孕，用人单位亦需慎重对待员工录用和解雇事宜，一般情况下不得进行任何形式的辞退行为。倘若不幸遭遇违法辞退，则务必依照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款普及之法律责任。赔... 查看详情》