劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8分钟前

一、口头承包雇人干活意外赔偿标准是啥口头承包雇人干活，若发生意外，赔偿标准通常依据《民法典》等相关法律。一般需考虑雇主责任原则，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体数额需... 查看详情》

20分钟前

一、单位起诉劳动者时间是多久一般情况下，单位起诉劳动者的诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的... 查看详情》

30分钟前

一、试用期被辞退的怎么维权试用期被辞退，可按以下步骤维权：首先，确认辞退原因是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需其证明你不符合，且该条件应在入职时明确告知你。若单位无法证明，属违法解除。收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作... 查看详情》

40分钟前

一、雇主雇人干活劳动者操作不当身亡咋办雇主需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，劳动... 查看详情》

1小时前

一、员工给用人单位造成经济损失如何赔偿根据相关法律规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿方式通常是从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准... 查看详情》

1小时前

一、怀孕期间能否调岗降薪一般情况下，女职工孕期不能随意调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗降薪，女职工可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资待... 查看详情》

1小时前

一、期权劳动纠纷律师费哪里收期权劳动纠纷律师费的收取方式多样。常见的有按比例收费，即根据案件标的额的一定比例收取，比如标的额较大时，比例可能相对低些，若标的额较小，比例可能稍高。还有按小时收费，依据律师实际投入处理案件的工作小时数计费。此外，... 查看详情》

1小时前

一、工作中让老板赔钱老板不赔怎么办首先需明确老板因何需赔钱。若属劳动纠纷，比如未依法支付工资、加班费、经济补偿等，可采取以下措施：先与老板协商，不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。还可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求老板支... 查看详情》

1小时前

一、试用期已过不给转正要劝退该如何维权首先需明确，试用期已过单位应依法为劳动者转正。若单位无故不给转正且要劝退，属于违法行为。你可先与单位沟通，要求说明理由。若单位无法给出合理合法依据，你可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通聊天记录等。... 查看详情》

2小时前

一、哺乳期民事案件怎么办 1.哺乳期的民事案，得把哺乳期妇女特殊权益纳入考量。法院会倾向安排温和诉讼程序与调解方式，避免给她们添乱。 2.若遇诉讼案，庭审安排会顾及哺乳期妇女身体与哺乳需求，适当调整庭审时间等。调解时，也注重维护其合法权益，像在财... 查看详情》