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哪些劳动者属于不适用经济性裁员的范围

2025-06-03

一、哪些劳动者属于不适用经济性裁员的范围 以下劳动者属于不适用经济性裁员的范围:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患... 查看详情 》

孕期被裁员赔偿金如何计算

2025-06-03

一、孕期被裁员赔偿金如何计算 孕期被裁员,赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若孕期... 查看详情 》

2025年公司无故辞退员工补偿标准是多少

2025-06-03

一、年公司无故辞退员工补偿标准是多少 根据《劳动合同法》规定,公司无故辞退员工,应按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动... 查看详情 》

在饭店工作老板突然辞退员工有补偿吗

2025-06-03

一、在饭店工作老板突然辞退员工有补偿吗 一般情况下,若饭店老板无正当理由突然辞退员工,员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付... 查看详情 》

员工以被迫离职为由提出赔偿是否会被支持

2025-06-03

一、员工以被迫离职为由提出赔偿是否会被支持 若员工以被迫离职为由提出赔偿,需视具体情况而定。若员工能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,且这些情形达到“迫使”... 查看详情 》

公司不给经济补偿让员工离职该怎么办

2025-06-03

一、公司不给经济补偿让员工离职该怎么办 若公司不给经济补偿让员工离职,员工可采取以下措施:首先,员工应明确公司的行为是否符合法律规定的应支付经济补偿的情形,如劳动合同解除的原因等。若确属公司违法解除劳动合同,员工可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会... 查看详情 》

企业搬迁员工不去放长假有补偿吗

2025-06-03

一、企业搬迁员工不去放长假有补偿吗 企业搬迁致使员工不去而放长假,一般可视为企业变更劳动合同。若此变更对员工权益有重大影响,且员工未同意,企业应给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满... 查看详情 》

劳动合同订立时间是多久

2025-06-03

一、劳动合同订立时间是多久 1.用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同十分必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月内就应与劳动者订立书面合同。若超一个月不满一年未签,要支付双倍工资;满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同... 查看详情 》

没签劳动合同被口头辞退了怎么办

2025-06-03

一、没签劳动合同被口头辞退了怎么办 没签劳动合同被辞退,劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同,用人单位需支付双倍工资,违法辞退要付赔偿金。 维权步骤如下: 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证... 查看详情 》

劳务合同违约赔偿是如何计算的

2025-06-03

一、劳务合同违约赔偿是如何计算的 1.劳务合同违约赔偿计算需结合合同约定与实际情况。若合同有明确违约金约定,通常按约定执行,但当违约金与实际损失差距过大时,当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定,则根据违约造成的损失计算赔偿额,包括可得利益... 查看详情 》

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