一、未签订合同自动离职需要赔偿吗 未签署劳务合同的劳动者自动离职是否需要承担赔偿责任 关于未签订劳动合同而自行离职的员工,其是否享有赔偿待遇的问题,具体情况如下所述: 首先,如果劳动者是出于自身原因选择离开公司,则他们无法获得任何形式的赔偿; 其... 查看详情 》
一、经济补偿金计算前一年 前一年在经济补偿金计算中的影响 根据相关法律法规,经济补偿金的计算方式如下:首先是原经济补偿金,随后会加上相应的额外经济补偿金。额外经济补偿金可理解为原经济补偿金的50%。此外,经济补偿金的金额按照劳动者在当前用人单位的... 查看详情 》
一、公司要辞退一个人的话要提前说吗 公司在辞退员工之前是否应提前告知? 解聘雇员并不必然要求事先给予一整月的通知期,实际上,以下规定对此进行了详细解释: 1.一旦雇员未达到法定的解聘条款,企业在遵循法律规定的前提下予以解聘,需提前30天通知(尚未... 查看详情 》
一、劳动法规定辞职必须提前一个月吗 劳动法律法规对员工离职需提前一个月的规定 依照现行法规规定,员工在离职过程中需提前预告一个月方可进行,否则将不能获得应有的薪资待遇。这一规定出自中华人民共和国劳动民法典之中,体现了对劳动者权益的保护原则。 然而... 查看详情 》
一、超过60岁被公司辞退 60岁以上的员工被企业解雇的法律问题 当涉及到劳动者已经超过了法定的60岁退休年龄的情况时,我们可以理解为此时的劳动者已经步入到了退休生活,那么相应地,他们与用人单位之间的劳动法律关系也会因达到约定的年龄而自然终止。如果... 查看详情 》
一、被单位辞退有哪些补偿 因被辞退而应获得的补偿有哪些 若雇员因故被所在公司解聘,那么该雇员有权获得相应的经济补偿金。关于这部分的规定,即经济赔偿金的发放标准,是根据其在企业服务的时间来进行计算的。具体说来,每服务满一年即可获偿一个月的工资;而如... 查看详情 》
一、怀孕辞退员工补偿标准 孕期员工遭解聘的补偿标准 对于怀孕期间被辞退之员工的赔偿处理方式,应依照现行法律法规执行。如果是劳务机构方面出于主观原因而与孕期员工解除了合法的劳动关系,那么无疑这便是违法的劳动合同解除情况了。 依据现行法律,此类情况下... 查看详情 》
一、经济补偿金的诉讼时效 经济补偿金相关诉讼时效 我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定:就劳动争议申请仲裁之期限,应为一整年的时间。同时,仲裁时效期间应是从当事人已经获知或有理由知晓其权益遭受损害之日开始计算。而该法规第二十... 查看详情 》
一、公司进入破产清算程序,员工如何安置工作 当探讨到企业进入衡平清算程序阶段时,对员工的妥善安置通常会遵循如下几个步骤来实施:首要任务便是由破产管理团队以优先级为序,向员工支付他们未结清的薪资、社会保险费用以及相应的法定赔偿金等款项。随后,破产管... 查看详情 》
一、合同到期公司未续约怎么办 合同期限届满公司未履行续约义务该如何处理 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关章节中第四十六条第五款的明确规定,除非是在用人单位维持或提升原劳动合同中所设定的条件,劳动者不同意续签的特殊情况下,依照该法律法规第四... 查看详情 》
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