劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-02

一、未签订合同试用期经济补偿怎么算在未签订劳动合同的前提下，试用期经济补偿的计算方式在法律层面上来说，试用期内亦应当签署劳务合同。若未能达成此项合规要求，自次月起，雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。此外，当雇佣关系开始后，一旦满一个月但... 查看详情》

2024-11-01

一、劳动法关于社会保险的规定是什么劳动法律法规中关于社会保险领域的详细规定有哪些？我国劳动法律对社会保险之范围与指定有极为明确的规定：国家采取积极态度推动社会保险事业的发展，以建立完善的社会保险制度；同时，还应设立专属的社会保险基金，以便对... 查看详情》

2024-11-01

一、劳动仲裁开庭当天提交证据有效么仲裁庭审期间提交证据的效力问题在进行劳动仲裁的过程中，当事人可以选择在开庭当日提交相关证据。然而，若当事人决定在开庭之际才出示证据，则有可能遭遇仲裁委员会不组织现场质证的风险。因此，为确保所提供之证据能得到... 查看详情》

2024-11-01

一、劳动仲裁时效期间从什么时候起计算劳动仲裁时效期间的起算日期如何计算关于劳动争端仲裁申请时效性期限，根据相关法律法规规定，为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和... 查看详情》

2024-11-01

一、劳动仲裁开庭申请人不去会有影响个人信用吗在劳动仲裁案件中，申请人若未能出庭，会对个人信用产生何种影响？若被申请人在接到书面通知后，未有合法合理之解释而拒绝出席或在未经仲裁庭许可的情况下中途退出庭审，则可根据实际情形做出准许缺席审判的决定。... 查看详情》

2024-11-01

一、什么情况下可以劳动仲裁何种情况可申请劳动仲裁？ 1、涉及到雇主因各种原因（如解雇、劝退、辞退等）与员工之间产生的矛盾纠纷； 2、由于实施国家针对薪酬、奖金、社会保险、员工福利、教育培训以及劳动安全卫生等相关制度所引发的争议； 3、在劳动合同... 查看详情》

2024-11-01

一、劳动仲裁后公司要求回去上班怎么办在劳动仲裁程序结束后，公司提出要求员工重新返回工作岗位，对此该如何应对？若您已下定决心不再返回该职位工作，您可以依法进行仲裁操作流程。根据现行的法律法规，倘若该公司无理做出解除劳动关系的决定，这将是违反劳... 查看详情》

2024-11-01

一、劳动仲裁开庭后多久能拿到赔偿劳动仲裁庭审结束后的赔偿交付周期申请劳动仲裁后通常需要大约60日方可如期获得相应的补偿金。对于这一问题，相关的现行法律制度明确指出，劳动仲裁机构应自立案当日起的60个工作日之内完成针对劳动争议的全面审理工作。若... 查看详情》

2024-11-01

一、劳动仲裁申请书几份劳动仲裁申请书的份数要求依据我国现行有效的仲裁法规则，当事人在提起仲裁申请时需提交三份正式文本，其中一份将作为立案资料留档备查；另两份则分别送达至被告方和仲裁机构审理。因此，您必须精心准备三份仲裁申请书，同时附上个人身... 查看详情》

2024-11-01

一、劳动法规定休年假期间还去单位值班吗依据我国劳动法律法规的规定，在员工享受年休假期间是否需要继续去单位值勤？在享受年假的福利时期内，员工是无须再进行任何形式的工作任务的。对于年休假这一特殊时间段，乃是劳动者依照国家法律规定而获得的调整身心疲... 查看详情》