一、个人辞职可以申请赔偿吗 1.通常来讲,当个人主动提出辞职时,一般是没办法申请赔偿的。 这是因为正常的离职行为通常不涉及到用人单位的过错。 2.然而,要是用人单位出现了一些违法的情况,比如未按照当初签订的劳动合同来提供劳动保护或者劳动条件,又或... 查看详情 》
一、劳务赔偿标准是多少 劳务赔偿标准并非有一个固定不变的数值,这得依据具体的情形来进行判断。 在劳务关系中,主要是以双方事先的约定以及实际所遭受的损失作为依据的。 要是出现了违约的行为,一般来讲就需要赔偿因为违约而给对方带来的直接损失,像那些为了... 查看详情 》
一、医疗期单方解除劳动关系怎么赔偿 在医疗期这个特定时期内,通常情况下用人单位是不能解除劳动关系的。 不过,如果劳动者出现了诸如严重违纪等法定的情形,那用人单位就可以解除劳动关系。 说到赔偿方面,如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动关系,就必须按... 查看详情 》
一、司机全责雇主承担几成责任 通常来讲,雇主通常是不承担责任的,不过存在一些特殊的情况。 要是司机在进行雇佣活动的过程中给他人造成了损害,那么就由雇主来承担侵权责任。 当雇主承担了侵权责任之后,是可以向那些有故意或者存在重大过失的工作人员进行追偿... 查看详情 》
一、劳动合同附件写隔月发工资具有法律效力吗 劳动合同附件中关于隔月发工资的约定是否具有法律效力,这得具体问题具体看待。 通常来讲,只要此约定没有触犯法律法规的强制要求,并且是双方在平等、自愿的前提下达成的一致意见,那么它就具备一定的法律效力。 不... 查看详情 》
一、如何签订劳动合同 签订劳动合同时,有几个要点务必注意。 首先,一定要明确双方的主体信息,这就像是给合同中的双方贴上了明确的标签。 用人单位方面,要清楚知晓其名称、住所以及法定代表人或主要负责人的相关信息,这样在后续的合作中,双方的身份就不会出... 查看详情 》
一、如何提被迫离职才能得到补偿 若想通过被迫离职来获取补偿,得满足这些条件。 其一,必须有清晰的被迫离职缘由,像用人单位出现未足额支付劳动报酬的情况,或者未依照法律规定缴纳社会保险等违法违规的行为。 其二,得妥善保留相关证据,像是用人单位下达的书... 查看详情 》
一、合同未到期公司提出解除怎么赔偿 1.当合同还未到期时,如果公司提出解除合同,一般情况下是需要支付经济补偿的。 具体的经济补偿标准是,按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的金额。 这里的“一年”是以满一年为界限... 查看详情 》
一、病后无法返岗解除合同怎么赔偿 当因生病之后无法返回工作岗位而导致合同被解除时,赔偿的情况得具体来看。 通常,用人单位给劳动者的赔偿是按照其在本单位工作的年限来计算的。 每满一年,就需要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。 要是工作年限超... 查看详情 》
一、对方不遵守协议怎么办 当遇到对方不遵守协议的情况时,你首先要按照协议中所约定的解决纠纷的方式来处理。 比如,可以先尝试进行协商,大家坐下来心平气和地沟通,看看能否找到解决问题的办法; 也可以通过调解,邀请第三方来帮助协调双方的分歧。 如果协议... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务