一、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗 超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任 对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形,被雇佣者完全有资格提出赔偿申请;然而若系员工自身因素导致这一情况发生,则无权进行索赔要求。依据现行《劳动合同法》之规定... 查看详情 》
一、签了劳动合同可以兼职非全日制吗 在签署劳动合同时,是否可以从事兼职非全日制工作? 依照现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,兼职活动应划归为非全日制用工范畴,这便不构成需要订立书面劳动合同的必然条件,因此是否订立书面合同完全由当事人自由决定... 查看详情 》
一、试用期内公司可以随意辞退员工吗 试用期内,公司能否任意解除与员工的雇佣关系? 关于试用期内能否辞退员工这个问题,应当按照相应的情况来判定和决定。 首先是当员工在试用期间被证实不具备满足录用条件所需的素质,亦或是其行为存在严重错误的时候,用人单... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签公司有赔偿吗 劳动合同期满不再续约,企业是否需要承担赔偿责任? 在劳动合同时限届满未进行重新签订的情况下,用人单位应依照法律法规规定向劳动者提供相应的经济补偿金,然而,当用人单位继续保持或提升原先已商定好的劳动合同所约定之条... 查看详情 》
一、劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办 劳动合同期满续签,薪资待遇降低,是否合法?对此如何应对? 在合乎法律规定的期限届满之后,若双方决策续订,然而遭遇仅由公司单方发起的岗位调动与薪酬减免之情形,便属非法行径。未经彼此依法商议,且采取文字资料的形式... 查看详情 》
一、公司试用期要辞退多久前提醒 公司在试用期内进行辞退,应提前多久给予员工通知? 在中华人民共和国境内实施的《中华人民共和国劳动法》中并未关于在试用期间解除劳动合同时,需要提前多长时间通知被雇佣者本人的相关法规条例。 然而,该法律强调了员工需要提... 查看详情 》
一、合同多久可以转无固定期限的 劳动合同究竟需要多长时间才能够转为无固定期限的 一般来说,在劳资双方建立稳定的雇佣关系达十年后,即可转为无固定期限的劳动合同。当劳动者在一个用人单位连续工作超过十个完整年度后,便有权向雇主提出签订无固定期限劳动合同... 查看详情 》
一、试用期间被辞退公司要提前多久 试用期内解除劳动关系的时间规定 我国现行的劳动法中并未设定试用期内解雇需提前告知的天数,只是明确规定了试用期员工在提出解除劳动合同时需要提前三天向其所在单位进行通知。通常来说,雇主必须至少提前30天以书面形式向待... 查看详情 》
一、失业保险金有多少钱 失业保险金的具体金额是多少? 根据相关政策规定,失业保险金的领取金额将根据您的缴费年限而予以合理设定。倘若您的缴费时间尚未达到5个完整年份,那么您所能获得的失业保险金将按照当年度当地政府公布的最低工资标准的70%计发。若您... 查看详情 》
一、公司给员工漏交了五险怎么赔偿 公司未按规定为员工缴纳五险一金的经济补偿方案 若贵司未能按时足额地为员工缴纳社会保险,这是违反国家法律法规及相关政策规定的情况。在这种情形下,如果员工以此为由提出与贵司解除劳动合同,并请求劳动仲裁委员会进行审理,... 查看详情 》
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