劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-30

一、提前一个月通知辞退需要赔付吗提前一个月通知辞退是否需要承担赔偿责任？如公司提前一个月向雇员告知解聘事宜并满足相关的法定解除事由，则无需给予任何经济上的补偿；反之，若存在非法定的解职情况，仍需按照法律规定予以合理补偿。在这种情况下，赔偿与是... 查看详情》

2024-10-30

一、公司辞退员工员工能签字吗公司在辞退员工时，员工应如何对待？关于解除劳动关系的通知并不要求员工亲自签署确认书。企业解除与员工的雇佣关系属于单方行使权利的行为，具有相当程度上的强制性质。从本质上看，企业向员工发出的解除劳动关系通知只是一份告知... 查看详情》

2024-10-30

一、试用期可以随时离职随时走吗试用期内能否自由离任且随时离职？ 1、在试用期间，员工不可随意离职，且必须于提出辞职意向之前的至少三日内，以书面形式将此消息传达至用人单位。特别需要注意的是，未按照合法程序离开岗位会导致严重后果。 2、如涉及到劳动... 查看详情》

2024-10-30

一、试用期间被辞退有待通知金吗试用期内被解聘是否享有待通知金在试用期内解雇职工，却未符合提前一个月告知的规定，此时则须给予代通知金作为补偿。代通知金的概念在于，当用人单位决定结束劳动合同时，无论其提出解除还是中止，都必须提前一个月向职工发出通... 查看详情》

2024-10-30

一、未签订劳动合同能马上离职吗未签署劳动合同的情况下，员工是否能够立即离职？第一点，如用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，则在此情况下，劳动者并不享有随心所欲地离职的权利。其次，在没有签署书面劳动合同时，劳动者和用人单位之间虽然并无明确... 查看详情》

2024-10-30

一、续签劳动合同换单位合法吗续订劳动合同变更工作单位是否合法按照既定法律法规，已经与单位签署了正式劳动合同的员工，其所在的雇主不得强制其重新签署另一家公司的合同。如果遇到此类情况，此种行径将会被视为企业非法解除或终止与员工之间的劳动关系，进而... 查看详情》

2024-10-30

一、没签劳动合同算正式员工吗尚未签署劳动合同是否可被认定为正式员工问题一：不签署劳动合同，算是正式的公司员工吗？答：不签定劳动合同并不影响您作为正式员工的身份。只需您在相应公司开始工作，不论是否签定了书面的、正式的劳动合同，您都已经与该公司确... 查看详情》

2024-10-30

一、员工试用期可以随时离职吗员工在试用期内是否有权随时解除劳动关系？根据我国现行相关法律法规严格规定，在试用期内欲解除劳动合同的劳动者，必须向用人单位提交提前将至三日的书面申请，并在提出申请后确保做好工作交接等各项事宜，以免由于个人之突然离职... 查看详情》

2024-10-30

一、劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期未续签是否享有补偿如果用人单位决定不再与您续订合同，那么他们将有义务向您支付相应的经济补偿；但是，如果是由于员工方面的原因，例如主动选择放弃签订新合同，那么是否需要给予经济补偿就要看具体情况了，可以进... 查看详情》

2024-10-30

一、劳动合同到期可以立即离职吗劳动合同到期时，可否立即离职？若劳动合作协定到期且不再签订，您便可合法地进行离职手续的办理，这要求仅需切实做好相关工作的有序交接。然而，关于提前30日提交离职书面申请的规定，主要适用于在职期间准备结束雇佣关系的... 查看详情》