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在职时能申请劳动仲裁吗

2025-02-10

一、在职时能申请劳动仲裁吗 当您处于雇佣状态时,有权利发起有关劳动仲裁的诉讼。 然而,请注意,您应提出合理且合法的仲裁申诉要求,并提供充足的相应证明文件。 普遍认为,如用人单位未能按照约定支付员工薪资,或非法不缴纳社会保险费用,以及用人单位所制定... 查看详情 》

工资不给劳动仲裁不管怎么办

2025-02-10

一、工资不给劳动仲裁不管怎么办 倘若您在遭遇工资纠纷后,劳动仲裁机构未能满足您的需求进行妥善处理,那么这里将为您提供一些可供参考的应对策略:首先,您需要核实劳动仲裁裁决过程中是否出现程序失当或者法律适用不准确的情况。 如果确实如此,您有权在法定时... 查看详情 》

被违法辞退,劳动仲裁期间可以拿工资吗

2025-02-10

一、被违法辞退,劳动仲裁期间可以拿工资吗 关于您在劳动仲裁程序期间能否领取薪资问题,其答案将依据个体情形而定。 全面考虑后,一般的情况是,若您能够在仲裁过程中出示足够有力的证据,证明被解雇存在着违法性,并且此时双方的劳动契约并未发生终止,那么依照... 查看详情 》

两次劳动合同到期继续上班能仲裁吗

2025-02-10

一、两次劳动合同到期继续上班能仲裁吗 当两次劳动合同到期后你仍继续上班,这种情形是能够考虑进行仲裁的。 从劳动法律关系方面来讲,两次固定期限劳动合同到期后,在满足法定条件时,劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同。倘若用人单位拒绝签订,劳动者便可... 查看详情 》

离职员工劳动仲裁时效多久结束

2025-02-10

一、离职员工劳动仲裁时效多久结束 按照现行法律规定,在处理劳动争议案件过程中的劳动仲裁时效通常定格为一年。 具体计算年限以当事人清楚知晓或者应当清楚意识到自身权益受到侵害的日期为准进行展开。 在劳动合约仍然延续有效的情况下,如果关于拖欠劳动者薪酬... 查看详情 》

劳动仲裁单位不提供工资单怎么办

2025-02-10

一、劳动仲裁单位不提供工资单怎么办 在劳动仲裁的司法程序之中,雇主依法负有向仲裁庭提交工资单以及其他涉及案件核心事实的重要证据的法律责任。 倘若雇主有意或无意地拒绝履行该项义务,依据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关条款,仲裁庭有权作出对雇主不利的... 查看详情 》

如何证明员工违反竞业限制

2025-02-10

一、如何证明员工违反竞业限制 对于公司而言,如果想要证明某位雇员违反了竞业限制规定,那么通常应当从以下几个方面进行深入的调查和取证:首先,需要着重关注该名员工所就职的新单位是否在其被签署的竞业限制协议中所约定的范围之内。这个步骤可以借助于查询工商... 查看详情 》

用人单位恶意处罚找谁解决

2025-02-10

一、用人单位恶意处罚找谁解决 如果您受到雇主实施有悖法律和道德的惩罚措施,建议首先尝试联系并寻求企业内部的工会组织机构的协助和协调。倘若此方法未能奏效,那么您便有权向所在地区的劳动监察部门提出申诉与投诉,该专门机构拥有很大的权限去对授权企业的违反... 查看详情 》

什么是带位赔偿

2025-02-10

一、什么是带位赔偿 "代位求偿权"乃是法律所赋予之一种赔偿机制。 其主要内涵即为,当第三方对保险标的实施损害行为进而引发保险事故时,保险人自向被保险人支付保险金之日起,在赔偿额度范围之内,依法享有并行使被保险人对第三方所享有的索赔权益。 举例而言... 查看详情 》

打劳动官司律师费可以由被告承担吗

2025-02-10

一、打劳动官司律师费可以由被告承担吗 在处理劳动争议的司法程序中,通常情况下,请示代理服务的雇主需要自行承担律师费用。然而,某些特殊状况下,律师费用有可能转嫁至被告委托人。比方说,当劳动者在劳动纠纷中取得胜诉,而且该仲裁或诉讼是由于雇主的违法行为... 查看详情 》

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