劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-26

一、试用期公司开除员工赔偿标准包括哪些试用期间若公司将员工解雇，如涉及非法解除劳动关系的范畴，需按照相关法规定期向员工支付相应的赔偿费用。这笔赔偿费用具体金额的计算方式为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方法，根据我国现行法律法规，主要... 查看详情》

2024-10-26

一、试用期被单位辞退补偿标准有几种于试用期期间，若用人单位滥用其权力无缘无故地解雇员工，则该员工或许有权要求得到相应的赔偿。赔偿的具体数额主要取决于以下两种情况。首先，如果用人单位能够提供充分的证据来证明员工并不符合其所设定的录用条件，并据此... 查看详情》

2024-10-26

一、解除劳动合同补偿标准有异议怎么办若贵方针对解除劳动合同的赔偿标准产生疑虑，首选应与用人单位展开积极的商讨，努力通过沟通协调解决现存矛盾。倘若协商无果，贵方可依法向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成共识，贵方则可向当地... 查看详情》

2024-10-26

一、解除劳动合同补偿金年限怎么算在计算解除劳动合同所涉及到的经济补偿时，相关法律通常依据的是劳动者在本单位的工作年限长度。在此基础上，每一完整年份会被视为一个阶段，并需按照一个月的工资标准来向劳动者支付相应的补偿费用。然而，若劳动者在该单位的... 查看详情》

2024-10-25

一、员工被开除五险-金怎么算若员工遭解雇，他们在职业生涯中交由顶尖公司承接管理的五种主要社会保险和一种住房公积金将如何处置呢？首先，在劳动合同终止前，用人单位与劳动者都必须严格遵守法律法规，按时足额地缴纳五种主要社会保险以及住房公积金。其次，当... 查看详情》

2024-10-25

一、解除劳动合同赔偿金计算标准包含社保基数吗关于解除劳动合同所引发之赔偿费用的精确计算方式中，常常并不包括社会保险缴费基准。实际赔偿金额的核算主要参照的因素包括劳动者在用人单位的服务年限以及其当月的薪资水平。对于服务年限超过一年的职员，将按照... 查看详情》

2024-10-25

一、被用人单位劝退有失业金吗若阁下不幸遭雇主劝退，符合特定条件者可依法申领失业保险金。通常而言，这需要雇主与阁下共同遵守失业保险的缴费责任，期间不存在个人主动离职等情况，且已完成失业登记手续，并有求职意向。然而，关于是否具备领取资格以及具体数... 查看详情》

2024-10-25

一、企业不给员工交社保怎么赔偿在实践中，一些企业可能会对其员工未缴纳社会保险费问题视而不见，然而值得注意的是，员工有权利要求企业为他们补缴应缴但尚未缴纳的社会保险费。若因企业未履行该义务而给员工带来了经济上的损失，那么员工便可依法要求企业承担相... 查看详情》

2024-10-25

一、解除劳动合同社保和公积金有赔偿吗关于职工在解除劳动合同时，其社会保险与住房公积金所产生的补偿情况，需要根据致使解除劳动合同的具体原因来进行判断。若用人单位因违反相关法律法规而导致劳动合同被解除，那么该劳动者有权利向用人单位索取相应的赔偿，其... 查看详情》

2024-10-25

一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿若企业未为员工购买社会保险，则员工有权请求该公司进行社会保险的追溯性缴纳。在这过程中，若员工因未能享有相关社保待遇而遭受的实际损失如医疗费用等情况出现时，其同样具备请求企业承担赔偿责任的权利。此外，这样的行为... 查看详情》