劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-25

一、劳动仲裁什么条件可以申请法律援助在正常情况下，寻求劳动仲裁法律援助需满足如下三项必要条件：一是经济状况较为窘迫，无力承担法律服务所需的费用；二是劳动仲裁案件所涉领域为有关支付劳动报酬、工伤赔偿等与劳动者利益紧密联系的事宜；最后一点则是劳... 查看详情》

2024-10-25

一、申请劳动仲裁需要些什么资料在向劳动争议仲裁委员会申诉时，通常应提交以下必备材料：首先是一份详尽且明确地阐述了申诉请求与主张的劳动仲裁申请书；其次便是本人身份的有效证明文件，例如个人的身份证复印件；第三部分为能够直接或间接证明您与用人单位... 查看详情》

2024-10-25

一、申请劳动仲裁需要提交什么手续在正式申请劳动仲裁之前，我们需要进行如下准备工作：首先，制作并撰写一份详实完备的劳动仲裁申请书，其中需明确阐述您所主张的诉求及依据的事实理由；其次，提交具备法律效应之个人身份证明文件，例如身份证复印件；接下来... 查看详情》

2024-10-25

一、劳动仲裁撤诉后会收到哪些资料在劳动仲裁案件中，如果申请人选择撤回申请并获得了仲裁委员会批准，那么通常情况下，申请人将会收到仲裁机构所开具的撤诉裁定书。该份裁定书将会详细地阐述申请人的撤诉行为及其导致的具体结果。除此之外，申请人还有可能接收... 查看详情》

2024-10-25

一、辞退员工补偿标准是税前还是税后当涉及到辞退员工的经济赔偿标准时，我们通常所指的便是税前工资。关于补偿金额的具体核算方法则是建立在该名员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平之上。相较于税后工资，税前工资能够更为精确地反映出员... 查看详情》

2024-10-25

一、公司无故降职降薪怎么办若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。首先，建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投... 查看详情》

2024-10-25

一、劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些劳动争议处理流程的基本阶段大致包含了协商、调解以及仲裁或诉讼三大环节。协商阶段即是由劳动者与雇主自由进行交流沟通，以期通过各方努力寻找到争议问题的妥善解决方案；调解环节则在第三方机构的协助之下，引导并促进双方... 查看详情》

2024-10-25

一、劳动争议诉讼时效过了会怎么样若劳动争议诉讼时效已逾时限，当事人恐将失去法律上的胜诉机会。这意味着即便您的诉求在实质上具有充分合理性与合法性，然而因为时限已经超出法定范围，法院很有可能不再予以对您的主张赋予支持。然而，倘若对方出于自愿主动履... 查看详情》

2024-10-25

一、解除劳动关系多久结清工资在处理员工解除劳务关系事宜中，雇佣方有义务在正式解除或者终止与员工的劳务合同时，一次性的将所有员工应该得到的薪资结算完毕。此举主要是为了确保员工的合法权益得以充分保护，使得他们可以及时地获取到自己应得的劳动报酬。一... 查看详情》

2024-10-25

一、固定期限合同内辞职有赔偿吗在此类固定期限聘用协议中，通常情况下若系员工主观提出离职请求，将无法获得相应赔偿金。然而，倘若用人单位未能履行与劳动合同相适应的职责，如未按规定提供充分的劳动保护或工作环境、未按时且足额支付员工薪资待遇、以及未依照... 查看详情》