劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-19

一、公司单方面调岗降薪合法吗公司在未与员工协商一致的情况下进行岗位调动和薪资调整是否合法？在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动纠纷一审当事人是否可以上诉劳动纠纷案件的一审胜诉当事人是否有权提起上诉依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，若劳动者与雇主之间因劳资争议引发劳动纠纷，则劳动者具备向司法机构提出诉讼的权利。在此过程中，如劳动者对初次审理的裁判结果持不... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动争议一审起诉流程是怎样的劳动争议一审的诉讼流程是怎样的其主体流程涵盖了一审程序、二审程序以及审判监督程序等环节。在一审程序中，需要经历以下四个关键阶段：首先是起诉与受理环节。当人民法院接收到书面或者口头形式的起诉申请后，若经过审查确... 查看详情》

2024-10-19

一、如何快速的打劳动官司探讨如何高效地进行劳动诉讼之策略在我国现阶段的司法实践进程中，针对劳动争议诉讼案件的应对策略主要包括以下几个方面：首先，依据案件具体情况，审慎且合理地提出仲裁请求是至关重要的步骤。其次，同时申请多种赔偿方式也是一种... 查看详情》

2024-10-19

一、如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗若当事人拒绝接受企业的岗位调动，是否具备申请赔偿的权利？调动员工职位无疑构成了劳动合约的重要修改之一。除非遵循相关法令所设定的特殊前提条件外，公司若无视员工权益，擅自在未经双方协商的情况下，单方面改变员工的... 查看详情》

2024-10-19

一、怀孕5个月被降薪合法吗在孕期五个月的时候被降薪是否合法在怀孕期间，若公司实施降薪举措则构成违法行为。根据相关法律规定，用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用... 查看详情》

2024-10-19

一、女职工怀孕期间劳动法有保护吗女职工在孕期的劳动权益是否得到劳动法律的保障？关于《中华人民共和国劳动法》对怀孕期间女性员工的保护措施包括： 1）禁止企业安排处于孕期阶段的女工参与第三级身体负荷强度的工作以及孕妇禁止从事的高风险职业； 2）杜... 查看详情》

2024-10-19

一、医疗期结束需要马上上班吗医疗假期结束后是否必须立即复职根据相关法律法规的规定，工伤职工在获得相应医疗期之后，若因其伤势未完全康复而需要继续休息时，可以向相关部门提出延长医疗期的申请，直至其身体状况恢复至健康状态为止。在此期间内，倘若用人单... 查看详情》

2024-10-19

一、法律规定婚假是多少天关于法定婚假天数的法律规定根据我国相关法律法规，对于婚假的规定如下所述： 1.按照现行法规定的结婚年龄（女性为20岁，男性为22岁）结婚者，可以享有三天的婚假福利。 2.若符合晚婚年龄标准（女性为23岁，男性为25岁）... 查看详情》

2024-10-19

一、农民工申请法律援助需要注意什么农民工寻求法律援助应关注的重要事项请求法律援助所需满足的条件如下： 1.申请人面临的事项须处于申请法律援助的法定范围之内； 2.申请人须向司法部门提交充足有力的证据以证明为维护自身合法权益确实需要获得法律援助... 查看详情》