劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-19

一、劳务合同纠纷审理要点有哪些劳务合同纠纷案件审理过程中的重点事项有哪些在处理劳务合同纠纷之时，我们应主要关注以下几点重要内容：首先，明确合同当事人之身份。我们需要准确识别出合同的双方当事人，他们可能是法人、组织或者自然人。其次，确定合同... 查看详情》

2024-10-19

一、试用期没过没出错却被辞退合法吗试用期未顺利通过且无明显过错而遭解雇是否合法？在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并... 查看详情》

2024-10-19

一、合同到期员工不续签会有什么影响合同期满后员工不再续签对其可能产生的影响分析若员工未能续签劳动合同，则可能产生以下法律责任与后果： 1.用人单位可依据相关法规和规章制度，合法地结束与该名员工的劳动合同关系； 2.该员工有可能会被用人单位按照... 查看详情》

2024-10-19

一、没签劳动合同的坏处有哪些未签订劳动合同所带来的不利后果不签署劳动合同会产生如下影响：劳动者的合法权益无法得到充分保护；从劳动者为用人单位开始提供劳务之日算起，如果超过一个月还未签定劳动合同，用人单位应将每个月需支付给劳动者的薪酬增加一倍；... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动合同不许续签经济补偿是多少劳动合同经济补偿的相关法律规定用人单位如决定不再续订劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，具体的补偿标准为根据劳动者在用人单位连续服务的年限来确定。每满一年则需支付相当于一个月工资的补偿金额... 查看详情》

2024-10-19

一、解除劳动合同后没有通知工会有什么法律后果劳动合同解除之后未及时通知工会所面临的法律后果企业无需向工会提前通报并非不可行。因为并不是所有的用人单位皆配备有工会组织，仅特定情形下需要传达至工会，例如涉及员工裁员之时，裁员的实际数目若超出该企业... 查看详情》

2024-10-19

一、劳动法合同不续签N+1是否合法劳动法规中合同续订的N+1原则是否合规如若公司未能继续签订劳动合约，则应按照该员工在本机构内所服务的年限，每满一整年就向其支付相应的工资作为经济补偿。然而，如果用人单位维持或提升了原劳动合同中所约定的各项条... 查看详情》

2024-10-19

一、合同到期没人通知去续签是否合法关于合同到期后未通知续签行为的法律合法性探讨在我国现行的劳动法规以及劳动合同法的范畴内，员工不再续约并不等同于违法行径，但需向公司支付相应的经济赔偿金。值得注意的是，依照相关法律规范，若劳动合同期满后，企业... 查看详情》

2024-10-18

一、未签劳动合同每月只休息二天合法吗未签署劳动合同的情况下每月仅享有两天休息日是否合法？根据相关法规规定，每月仅能享有两天假期是不合规的。根据中华人民共和国的法定工时制度，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而每周的平均工作时间也不应超过四十... 查看详情》

2024-10-18

一、合同到期了单位不续签也不解雇要怎么维权合同期满后，如果雇主不打算续签并放弃解雇权，应如何维护权益？在劳动合同期满之后，若雇主方不愿继续签订新的劳动合同时，需要按照相关法律法规向劳动者提供经济补偿金。这一补偿分配原则的法律基础源于国家法律法... 查看详情》