一、公司在怀孕期间要辞退如何仲裁 若贵司在雇员正处于孕期阶段时决定解除该雇佣关系,便涉嫌违反了法律规定。 在此情形之下,我们建议您首要任务是采取措施妥善保存相关文件与证据,例如事先细心审查劳动合同条款、收到的辞退通知书以及工作业绩证明等等。 接下... 查看详情 》
一、什么算是违反了劳动仲裁法 劳动仲裁法所规制的违法情况呈现多样化特征,例如用人单位未能按照相关法律法规规定与劳动者签订正式书面劳动合同; 故意拖欠或克扣劳动者应得的工资报酬; 没有依照法律规定向劳动者支付加班费用; 以及非法解除或终止劳动合同等... 查看详情 》
一、发现员工接私单获利怎么处理 若发现员工接私单获利,首先需查看公司规章制度中对此是否有明确规定。若有规定,便能依据规章制度来处理,像给予警告、实施罚款、解除劳动合同等措施,这属于企业内部的纪律处置范畴。 从法律层面来讲,倘若员工的这种行为违反了... 查看详情 》
一、兼职违法会有什么处罚吗 兼职是否违法以及对应的处罚需依据具体情形而定。若兼职涉及触犯刑法规定的犯罪行为,像诈骗、盗窃这类兼职工作,会依据刑法的相关罪名来定罪并量刑,处罚涵盖管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑以及罚金、剥夺政治权利、没收... 查看详情 》
一、同意调岗不同意降薪怎么办 首先,倘若岗位调整是合理合法的,员工就应当予以配合。然而,薪资乃是劳动合同的关键条款,未经员工同意,不可擅自进行更改。 要是单位因调岗而降低了薪资,这就属于变更劳动合同内容却未达成一致的状况。你可以先和用人单位展开协... 查看详情 》
一、主播被辞退可以仲裁吗 主播被辞退之后,一般情况下是能够申请仲裁的。 倘若主播跟用人单位有着明确的劳动关系,而用人单位却违法辞退了主播,像是没有按照法定的事由以及程序来进行辞退等行为,那么主播就有权利向劳动争议仲裁委员会递交申请,要求用人单位支... 查看详情 》
一、艺人与公司解约代言如何处理好 艺人与公司解约后,对于代言的处理必须格外谨慎。 当面临解约时,第一步要仔细查看代言合同中关于解约后代言事宜的具体约定。 如果合同里有明确的规定,那就按照约定去执行,这样能避免很多不必要的麻烦。 倘若合同中没有相关... 查看详情 》
一、签合同的劳务纠纷怎么解决 对于劳务合同纠纷的处理方式,我们常规情况下采用了多元化的手段进行解决: 首先,以协商解决为首选策略。 这种方案具备投入成本低且产出效果良好的优势,能够促使双方在相对友好的氛围中,就争议内容展开深入沟通并达成共识。 其... 查看详情 》
一、当与老板发生冲突怎么保护自己 当与雇主产生冲突之际,首要任务便是对矛盾的本质及其所牵涉到的特定议题进行明确界定及阐述。 假如矛盾主要集中于工作方面的分歧和争议,务必要妥善保管所有与此工作交流相关的文字记载,例如: 电子邮件、网络通信等等,这些... 查看详情 》
一、员工违反竞业协议最高赔偿多少 关于竞业禁止协议中的赔偿金数额,我国现行法律法规并未对其设定明确的上限规定。 通常情况下,赔偿金额的确立会考虑诸多复杂要素,诸如竞业限制期限、劳动者对于竞业限制义务的违反导致用人单位所遭受的损失程度、以及劳动者在... 查看详情 》
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