一、单位不给开辞退证明怎么处理 要是单位不给开具辞退证明,你首先得跟单位好好沟通、商量一下。得清清楚楚地告诉单位,开具辞退证明有着什么样的法律意义,还有为啥这是很有必要的。要是沟通了半天都没个结果,那你就可以去劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可... 查看详情 》
一、临时工有没有周六周日干活的 临时工到底会不会在周六周日干活,这得看具体的劳动合同咋约定。要是劳动合同把工作时间和休息日都规定得明明白白的,那肯定就得按照合同来执行。通常情况下,如果临时工的工作性质决定了需要在周六周日加班,那一般就得按照法律的... 查看详情 》
一、没签员工突然离职造成损失怎么赔偿 要是员工没签劳动合同就突然离职,这可给用人单位带来损失。用人单位是有权利要求赔偿的。那赔偿的范围,通常包含直接损失和可得利益损失这两方面。直接损失,就像是用人单位给员工支付的那些培训费用之类的;可得利益损失,... 查看详情 》
一、无偿加班的工作还有必要干下去 无偿加班到底值不值得继续干下去,这得综合各方面来考量。从法律层面来讲,劳动法可是明确规定了用人单位得保障劳动者的休息权以及获得劳动报酬的权利,那无偿加班这不就明显违反了这规定。要是长时间都在无偿加班,那可不得了,... 查看详情 》
一、离职手续本人不到场可以办 通常来讲,要是离职手续本人没到场的话,那可就不太容易直接给办理。这离职手续,一般都涵盖了好多方面,像工作的交接,还有离职证明的开具之类的,这些事儿都得跟用人单位的相关部门以及人员当面去沟通、确认,然后再进行交接。要是... 查看详情 》
一、提前一个月离职还扣钱怎么要赔偿 要是提前一个月就离职了,却还被扣除了钱款,那我们是可以从这些方面去争取赔偿的。大家要知道,根据《劳动合同法》,劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位,那是可以解除劳动合同的。而且用人单位绝对不能用任何形式来克扣... 查看详情 》
一、突然通知离职怎么要求赔偿合理 要是用人单位突然跟劳动者讲要离职,那劳动者就有权利要求经济补偿。这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的,那就按一年来计算;... 查看详情 》
一、工厂旷工3天算自动离职 在平常的劳动法律范畴里,一般情况下工厂往往把员工旷工3天当作是自动离职。这主要是根据用人单位自己定的那些规章制度来的,目的就是为了能保障企业的正常生产秩序以及管理工作的顺利进行。不过到底算不算自动离职,那可得依据工厂内... 查看详情 》
一、离职申请满30天了公司不给签怎么办 按照《劳动合同法》里的规定,劳动者要是想解除劳动合同,提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是离职申请都满30天了,公司还是不给签,那你可得把离职申请的那些相关证据好好留着,像邮件、短信、书面通知之类的... 查看详情 》
一、公司拖欠报销款属于被迫离职 公司拖欠报销款这件事儿,通常来讲它本身并不属于那种会让人被迫离职的情况。不过,如果拖欠报销款的行为达到了一定的程度,就像严重干扰到员工正常的工作,或者给员工带来了比较大的经济损失之类的。并且,员工要是以这个为理由,... 查看详情 》
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