一、满60岁被解除劳动合同有赔偿吗 男性到了60岁,就达到了法定的退休年龄,这时候劳动合同就会终止,一般情况下是不需要给劳动者支付经济补偿的。 不过,如果劳动者在还没到退休年龄的时候,就已经开始依法享受基本养老保险待遇,那劳动合同同样会终止,这种... 查看详情 》
一、就是签离职手续了,没有干到合同期扣钱吗 当员工已经办理了离职手续,可要是没干满合同期,用人单位是可以按照合同的约定来扣除相应款项的,但这得符合法律规定才行。 要是合同里面明确写了关于提前离职要扣除费用的相关内容,并且扣除的金额既合理,又没有超... 查看详情 》
一、劳动合同如果不给员工怎么办 当用人单位没有把劳动合同交给员工时,这明显是违背劳动法律法规的举动。 员工具备要求用人单位给出劳动合同的权利。 按照规定,用人单位必须在员工入职后的一个月内,与员工签订书面形式的劳动合同,并且得把其中一份劳动合同交... 查看详情 》
一、合同到期和没到期年休假一样赔吗 在劳动关系中,年休假赔偿规定会因合同是否到期而有所不同。 当合同到期时,如果单位决定终止劳动合同,那么就需要按照劳动者已有的工作年限来支付年休假工资报酬。 具体来说,工作满1年但不满10年的,每满1年可获得1个... 查看详情 》
一、签劳动合同后离职赔违约金吗 签了劳动合同后离职并非必定要赔违约金。 要是劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同,或者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,那么这种情况下是不需要赔付违约金的。 然而,倘若用人单位给劳动者... 查看详情 》
一、规培结束后辞职五险一金要赔偿 规培结束后选择辞职,通常来讲,五险一金是不需要进行赔偿的。要知道,五险一金可是用人单位和劳动者都必须履行的法定责任,单位有法定的义务为员工缴纳这部分费用。当员工离职的时候,完全可以按照相关的规定去办理社保以及公积... 查看详情 》
一、自己离职可以领失业补助金 通常来讲,要是自己主动提出离职的话,一般是没办法满足领取失业补助金的要求。领取失业补助金,一般得是因为非本人的意愿而中断了就业,像被单位给辞退,或者合同到期了单位却不跟咱续签之类的情况。 要是因为用人单位有过错才让劳... 查看详情 》
一、解除劳动合同能领失业金吗 非因本人意愿中断就业且满足规定条件可领取失业金,因本人意愿中断就业则不能领取,具体可咨询当地劳动保障部门。 法律解析:根据《失业保险条例》等相关法律法规, 首先,所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年是领取失业金的基... 查看详情 》
一、没有工作的宝妈怎么交养老保险 对于那些暂时没有工作的宝妈来说,有这样一些办法来缴纳养老保险。 其中一种方式是参加城乡居民养老保险。就去户籍所在地的社保经办机构,把参保登记手续给办理好。然后,根据自己家的经济状况,去选择一个合适的缴费档次,一般... 查看详情 》
一、没工作自己交养老保险怎么交合适 缴纳养老保险,有这么几种比较合适的方式。 咱们可以以灵活就业人员的身份去参保。你得带上自己的身份证,还有其他相关的资料,然后去当地的社保经办机构办理参保登记手续。在那儿,就能确定好缴费基数和缴费档次。通常,当地... 查看详情 》
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